Qué es el Coaching
Según el Oxford Diccionary define el verbo “to coach” como: “tutelar, adiestrar, comunicar”. El Coaching como profesión está relacionado tanto con el modo de hacer estas cosas como con lo que se hace. El Coaching ofrece resultados a causa de la relación de apoyo entre el coach y la otra persona y de los medios y el estilo de comunicación utilizados. La persona toma consciencia de los hechos no a través del coach sino de sí misma.
El coaching proporciona el potencial para avanzar en los objetivos deseados y las perspectivas a corto, mediano y largo plazo.
El coaching es una práctica basada en principios simples:
El coaching es una práctica basada en principios simples:
- el arte de hacer preguntas
- la escucha activa y la reformulación
- retroalimentación positiva
- la conciencia
- la consideración positiva incondicional.
Por lo tanto, el coaching es una vieja práctica basada en principios tales como el arte de preguntar, escucha activa y la conciencia.
El entrenador le llevará a hacer un balance de la situación , a definir sus objetivos y a elegir las mejores opciones para lograrlos . Se trata de un proceso de apoyo, marcado por las acciones, que se construyen de acuerdo con sus valores. Un entrenador trabaja en temas personales o de negocios con una proyección hacia el futuro. No funciona como un psicólogo en el pasado de la persona o sobre las causas de la acción o comportamiento.
"El coaching se basa en una alianza diseñada para acompañar a una persona o grupo a su nivel más alto de éxito y satisfacción."
¿Qué es un coach?
El coach facilita el aprendizaje por la experiencia para adquirir conocimientos y trabaja con las nuevas fuerzas humanas y organizativas necesarias para la captación de energía , dirección, visiones y planes de diseño nuevos para generar los resultados deseados. Se trata de una persona capacitada, formada y dedicada a guiar a otros hacia la habilidad, compromiso, confianza y excelencia.
¿Cuál es la diferencia entre un coach y un terapeuta?
Un coach trabaja en temas en el aquí y ahora, con una proyección hacia el futuro.
Qué es lo que no "funciona" en el pasado de la persona es una tarea de un terapeuta y en la búsqueda de las causas "profundas" para una acción o comportamiento.
Sobre el coach certificado
El coach certificado se adhiere a normas éticas establecidas por las federaciones de entrenamiento, además de algunos puntos esenciales en términos del responsable de la formación:
- El entrenador ha recibido formación específica en coaching y reconocido por la profesión
- Tiene otras certificaciones en otros modelos probados (Programación Neuro Lingüística, Comunicación, Inteligencia Emocional, Gestalt, Hipnosis y otros )
- Él es un miembro de una Federación Profesional y se adhiere al código de ética Profesional
- Hizo un trabajo terapéutico sobre él
- Sigue entrenando y se mantiene en reserva para garantizar el suministro de alta calidad
- Es consciente del valor del trabajo en red que es la única garantía de una mente más amplia, una conexión con un mercado coherente y, finalmente, un recurso si surge la necesidad
- Se adhiere a los valores nobles y trabaja todos los días para preservar y defender el coaching como una profesión en sí misma, exigiendo y pidiendo verdaderas cualidades y habilidades
¿Cuánto dura un coaching?
Generalmente el entrenamiento se lleva a cabo entre diez y quince sesiones de 1 a 4 horas y puede durar de cuatro meses a un año, de acuerdo con la frecuencia de las sesiones (semanal, quincenal o mensual).
¿Qué sucede durante una sesión?
El entrenador no es un consultor, y mucho menos da consejos. Simplemente por medio de una serie de preguntas para dar a conocer y resaltar los puntos clave en el comportamiento de su cliente, que Quna vez revelado, puede modificar o cambiar. A través de juegos de rol y simulaciones, el coach es el entrenador de su cliente. Es a la vez un espejo y un apoyo incondicional.
De un objetivo establecido por el cliente, el proceso de Coaching pasa por cuatro fases:
¿Cuál es la situación actual?
¿Qué propósito tiene?
¿Con qué medios y recursos cuenta?
¿Y qué acción o acciones realizará? Esto incluye los compromisos, retos y resultados.
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